Le but d’un bilan de compétences

La trajectoire professionnelle n’est pas toujours un chemin direct et évident. Les incertitudes, les doutes et les remises en question font partie intégrante de nos parcours. Dans ces moments de questionnement, un outil se révèle particulièrement utile : le bilan de compétences. Mais quel est le véritable but d’un tel bilan ? Nous explorons ici comment un bilan de compétences peut être un levier puissant pour votre évolution professionnelle.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Avant d’aller plus loin, définissons ce qu’est un bilan de compétences. Il s’agit d’une démarche structurée, accompagnée par un professionnel généralement expert en ressources humaines, visant à évaluer et valoriser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations.

Le bilan permet d’identifier vos forces, vos domaines d’amélioration, et d’explorer les possibilités qui s’offrent à vous, que ce soit dans votre emploi actuel ou dans une nouvelle direction.

Bilan de compétences : un atout reconnu

Les chiffres parlent d’eux-mêmes quant à l’efficacité d’un bilan de compétences. Selon une étude réalisée par le Centre Interinstitutionnel de Bilans de Compétences (CIBC), 74% des personnes ayant réalisé un bilan de compétences ont concrétisé un projet professionnel ou de formation dans les deux ans suivant le bilan. De plus, 89% des répondants estimaient avoir une meilleure connaissance d’eux-mêmes suite à leur bilan.

De même, une étude réalisée par l’Association pour l’Emploi des Cadres (APEC) révèle que 65% des cadres ayant effectué un bilan de compétences ont connu une évolution professionnelle positive dans les trois ans qui ont suivi, qu’il s’agisse d’une promotion, d’un changement d’entreprise, ou d’une reconversion.

Identifier vos compétences et talents

Le premier objectif d’un bilan de compétences est d’identifier vos compétences et talents. Qu’avez-vous appris au cours de votre parcours professionnel et de vos expériences de vie ? Quels sont les talents ou les compétences naturelles que vous pouvez exploiter ? Ces questions peuvent sembler simples, mais il est souvent difficile d’y répondre objectivement sans un regard extérieur.

Au cours du bilan, vous explorerez non seulement vos compétences techniques ou “hard skills”, mais aussi vos compétences comportementales ou “soft skills”. Ces dernières, comme la capacité à travailler en équipe, la gestion du stress, ou la capacité à résoudre des problèmes, sont de plus en plus valorisées et recherchées dans le monde professionnel.

Orienter votre carrière

Un autre objectif majeur du bilan de compétences est d’orienter votre carrière. En connaissant mieux vos compétences et talents, vous pourrez explorer les différentes voies professionnelles qui s’offrent à vous. Vous pourrez ainsi identifier les opportunités qui correspondent le mieux à vos compétences, mais aussi à vos aspirations et à vos valeurs personnelles.

Cela peut signifier progresser dans votre carrière actuelle, en visant un nouveau poste ou en développant de nouvelles compétences. Cela peut aussi signifier envisager une reconversion professionnelle, si vous constatez que votre emploi actuel ne répond plus à vos aspirations.

Déterminer des objectifs de formation

En identifiant vos compétences et en explorant vos options de carrière, le bilan de compétences vous permettra également de déterminer des objectifs de formation. Quelles sont les compétences que vous souhaitez développer pour atteindre vos objectifs professionnels ? Quels sont les domaines où vous avez besoin de vous améliorer ?

Grâce au bilan, vous pourrez établir un plan de formation personnalisé, qui répond à vos besoins spécifiques. Que ce soit par le biais de formations formelles, de mentorat, ou d’apprentissage autodidacte, vous pourrez ainsi continuer à évoluer professionnellement.

Optimiser vos performances professionnelles

Enfin, le bilan de compétences a pour but d’optimiser vos performances professionnelles. En connaissant mieux vos compétences, vous pourrez exploiter vos points forts et travailler sur vos points faibles. Vous serez également en mesure d’adapter votre environnement de travail à votre profil, par exemple en choisissant des tâches qui correspondent à vos compétences ou en cherchant à développer des compétences qui vous permettront d’évoluer et atteindre vos objectifs.

Conclusion

En somme, le bilan de compétences est un outil puissant pour prendre le contrôle de votre carrière. Il permet d’identifier vos compétences et talents, d’orienter votre carrière, de déterminer des objectifs de formation et d’optimiser vos performances professionnelles. Que vous soyez à un carrefour de votre carrière, que vous cherchiez à progresser, ou simplement à mieux vous connaître, le bilan de compétences peut être un levier précieux pour votre évolution professionnelle. N’hésitez pas à vous faire accompagner par notre institut pour tirer le meilleur parti de cette démarche.

Cet article vous a plu ? Découvrez également nos bilans de compétences et propulsez votre carrière !

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