Travailler en Suisse sans expérience locale : comment rassurer les recruteurs

Vous n’avez jamais travaillé en Suisse ?
Voici comment rassurer un recruteur  

En Suisse, les références professionnelles jouent un rôle central dans le processus de  recrutement. Elles sont souvent aussi importantes que le CV lui-même. 

 Pour les personnes ayant déjà travaillé en Suisse, le certificat de travail fait office de  référence officielle. 

C’est un document obligatoire, très codifié, qui précise : 

• La durée de l’emploi 
• Les missions exercées 
• Les compétences professionnelles 
• Le comportement et le savoir-être 

Autrement dit : c’est l’équivalent suisse d’une lettre de recommandation mais en beaucoup  plus structuré. 

Mais si vous n’avez jamais travaillé en Suisse ? 

C’est une situation fréquente, notamment pour les frontaliers ou les candidats en reconversion. Et rassurez-vous : ce n’est pas un frein à condition d’anticiper. 

Dans ce cas, les recruteurs suisses apprécient fortement que vous puissiez joindre : 

• Des lettres de recommandation de vos anciens employeurs 
• Ou, à défaut, proposer des références professionnelles solides 

Une bonne lettre de recommandation doit être : 

•  claire
• datée et signée
• rédigée par un supérieur hiérarchique ou un responsable RH
• axée sur vos responsabilités, vos compétences et votre posture professionnelle

Et si vous n’avez aucune lettre de recommandation ? 

Aucun problème. 

Il est tout à fait acceptable (et courant en Suisse) d’indiquer sur votre CV la mention : « Références sur demande » 

Cette formule montre que : 

• Vous êtes transparent 
• Vous êtes prêt à fournir des contacts fiables 
• Vous respectez les usages du marché suisse

Attention toutefois : cette mention doit être réelle et assumée. 

Bonnes pratiques à respecter absolument 

• Prévenez toujours vos anciens employeurs ou managers qu’ils pourraient être contactés • Vérifiez que leurs coordonnées sont à jour 
• Choisissez 2 à 3 références maximum, pertinentes par rapport au poste visé • Privilégiez la qualité à la quantité 

Qu’il s’agisse : 

• de certificats de travail suisses 
• de lettres de recommandation étrangères 
• ou de références sur demande 

Tout doit être préparé avec soin. 

Un point juridique important ! 

En Suisse, un employeur ne peut contacter vos références qu’avec votre accord. Même si, dans la pratique, cette règle est parfois transgressée, elle reste fondamentale. 

D’où l’importance d’anticiper et de maîtriser ce que vos références diront de vous.

En résumé : certificat de travail, lettre de recommandation ou références sur demande : à chaque parcours, sa solution. 

L’essentiel est de fournir des témoignages : 

• Fiables 
• Cohérents 
• Qualitatifs 

Afin de renforcer la crédibilité de votre candidature et rassurer un recruteur suisse.

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