Der Schweizer Arbeitsmarkt im Jahr 2026 bleibt solide, wird aber selektiver als 2025. Laut SECO lag die Arbeitslosenquote im Januar und Februar 2026 bei 3,2 %, im März bei 3,1 % und im April 2026 bei 3,0 %. Im April 2026 gab es in der Schweiz 142’902 registrierte Arbeitslose und 230’609 Stellensuchende. Im Vergleich zu vielen europäischen Ländern ist der Markt also nach wie vor günstig, aber die Dynamik ist weniger außergewöhnlich als nach der Post-Covid-Phase.
Hier sind die die meistgesuchten Profile in der Schweiz im Jahr 2026, begleitet von konkreten Daten und Richtwerten für die Gehälter.
Die Schweiz erlebt eine ständiger Bedarf an Pflegepersonal, die durch die Alterung der Bevölkerung und die zunehmende Komplexität der Pflege noch verstärkt wird.
Die meistgesuchten Profile:
Der Gesundheitssektor allein macht mehr als 15 % offene Stellen laut dem Beschäftigungsbarometer von’HR Swiss (2024).
Mit der Digitalisierung von Dienstleistungen, der industriellen Automatisierung und der Cybersicherheit, Tech-Talente sind heiß begehrt sowohl in der Westschweiz als auch in der Deutschschweiz.
Berufe mit hohem Bedarf:
Bis 2030 könnte die Schweiz mit folgenden Herausforderungen konfrontiert sein ein Mangel an 40.000 IT-Spezialisten (Quelle: ICT-Berufsbildung Schweiz).
Der Baugewerbe bleibt dynamisch, insbesondere dank Projekten zur energetischen Sanierung, nachhaltiger Mobilität und Krankenhausbauten.
Die gefragtesten Berufe:
Für Personen, die sich beruflich neu orientieren oder ihre Kompetenzen erweitern möchten, Gezielte Schulungen ermöglichen einen schnellen Einstieg in diese zukunftsträchtigen Berufe..
OSAM Ausbildung und Weiterbildung, ein anerkanntes Zentrum in der Westschweiz, bietet Schulungen mit folgenden Schwerpunkten an:
Im Jahr 2025 bedeutet intelligentes Lernen in die berufliche Sicherheit investieren.
In der Schweiz ist der Arbeitsmarkt günstig, aber sehr selektiv. Berufe im Gesundheitswesen, in der IT-Branche und im Bauwesen konzentrieren den Großteil der Angebote, mit attraktive Gehälter und klare Entwicklungsperspektiven.
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es entscheidend, Trends zu verfolgen, sich regelmäßig weiterzubilden und seine übergreifenden Kompetenzen zu fördern.
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