Einstellungsgespräche: Wie man bei mehreren Gesprächspartnern den Überblick behält

Haben Sie sich schon einmal allein vor einer Jury wiedergefunden, die aus einem Personalvermittler, einem zukünftigen Manager, manchmal sogar aus einem Personalverantwortlichen und einem Mitarbeiter des Teams bestand? Es ist nicht leicht, sich zu konzentrieren, wenn mehrere Blicke auf Ihnen ruhen und Fragen von allen Seiten kommen. 

Dennoch wird diese Art von Gespräch immer häufiger durchgeführt. Unternehmen wollen verschiedene Sichtweisen miteinander kreuzen, bevor sie eine Entscheidung treffen. 

Die gute Nachricht? Dies ist eine grossartige Gelegenheit für Sie, zu zeigen, wer Sie wirklich sind, und Ihre Fähigkeiten im Umgang mit Menschen hervorzuheben. 

Hier sind einige Schlüssel, um diesen Moment in einen Erfolg zu verwandeln:

  1. Verstehen Sie die Erwartungen jedes Einzelnen 

• Der/die Personalwesen stellt sicher, dass Sie mit der Kultur und den Werten des Unternehmens übereinstimmen. 
• Der/die manager überprüft Ihre technischen Fähigkeiten und Ihr Entwicklungspotenzial. 
• Der/die Mitarbeiter/in (wenn er/sie anwesend ist) beurteilt, ob Sie sich leicht in das Team integrieren können. 

Sehen Sie diese Winkel voraus und bereiten Sie Ihre Antworten entsprechend vor.

2. Sprechen Sie mit allen 

Selbst wenn Ihnen nur eine Person eine Frage stellt, achten Sie darauf, auch die anderen anzuschauen. Das zeigt, dass Sie alle einbeziehen und mit einer Gruppe umgehen können. 

3. Zeigen Sie Ihre Anpassungsfähigkeit 

Jeder Gesprächspartner hat seine eigene Persönlichkeit und seine eigene Art, sich auszudrücken. Wenn Sie Ihren Tonfall oder Ihre Beispiele leicht variieren, beweisen Sie, dass Sie Ihre Kommunikation auf Ihr Publikum abstimmen können. 

4. Beherrschen Sie Ihr Tempo 

Eine Jury kann den Eindruck erwecken, dass es schnell gehen muss oder dass sie Sie «testen» will. Atmen Sie durch, nehmen Sie sich ein paar Sekunden Zeit zum Nachdenken, bevor Sie antworten. Das zeigt, wie gut Sie mit Druck umgehen können. 

5. Bleiben Sie konsequent 

Auch wenn die Fragen von verschiedenen Personen kommen, sollten Ihre Antworten immer mit Ihrem Werdegang und Ihren Motiven übereinstimmen. Diese Übereinstimmung schafft Vertrauen und Glaubwürdigkeit. 

Bonus-Tipp : Betrachten Sie dieses Gespräch nicht als Prüfung, sondern als berufliches Treffen. Sie demonstrieren bereits eine wertvolle Fähigkeit: die Fähigkeit, mit mehreren Profilen gleichzeitig zu interagieren. 

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Vorstellungsgespräch mit mehreren Gesprächspartnern keine Falle, sondern eine Chance ist. Es ist eine Gelegenheit, zu beweisen, dass Sie kommunikationsstark, anpassungsfähig und in der Lage sind, verschiedene Entscheidungsträger zu überzeugen.

Weitere Erfahrungsberichte und Tipps finden Sie unter nUnsere Medien OSAM-Schulungen.