Bringen Sie Ihre Karriere mit persönlicher Betreuung voran

Was hat Sie dazu bewogen, Jobcoach zu werden, und wie sah Ihr beruflicher Werdegang aus, bevor Sie in diesem Bereich angefangen haben?

Mit einem Master-Abschluss in Arbeitspsychologie und einem Master 2 in Unternehmensführung hatte ich schon früh einen scharfen Blick für die Schlüsselfunktionen eines Unternehmens und die Herausforderungen im Zusammenhang mit psychosozialen Risiken (PSR).

Mein Weg zum JobCoaching wurde durch meine fundierte Erfahrung als Leiterin der Personalbeschaffung und Karriereberatung in internationalen Unternehmen wie der SHELL-Gruppe und in IT-Dienstleistungsunternehmen geprägt. In den ersten Jahren meiner Karriere habe ich ein tiefgreifendes Verständnis für die Dynamik der Personalbeschaffung und Karriereberatung erworben.

2005 habe ich mich entschlossen, mich ganz der Begleitung von Bewerbern in beruflicher Umorientierung zu widmen. Diese Veränderung wurde durch meinen Wunsch motiviert, mein Fachwissen weiterzugeben und anderen dabei zu helfen, ihre Umschulung oder ihr neues Karriereprojekt erfolgreich zu gestalten.

Zunächst in Zusammenarbeit mit spezialisierten Plattformen wie cvpremium.com oder travaillerensuisse.ch, dann ab 2009 als Selbstständige habe ich meinen Tätigkeitsbereich mit Fachwissen über den Schweizer Markt erweitert. 

Diese natürliche Entwicklung hin zur Beratung und Begleitung wurde durch mein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung sowie durch meine fundierten Kenntnisse über Unternehmen, von KMU bis hin zu multinationalen Konzernen, gefördert. 

Mein Ziel als JobCoach ist es, jedem dabei zu helfen, sein Potenzial zu entfalten und sich erfolgreich auf einem immer komplexeren und anspruchsvolleren Arbeitsmarkt zurechtzufinden.

Was sind Ihrer Meinung nach die Schlüsselkompetenzen, die für eine erfolgreiche Stellensuche in einem sehr wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt erforderlich sind?

Der Arbeitsmarkt wird immer wettbewerbsintensiver, man sucht nicht mehr wie vor 10 oder 15 Jahren nach einem Arbeitsplatz. Es ist daher notwendig, eine echte Strategie zu entwickeln.

Diese wird durch Kenntnisse des Zielmarktes vermittelt, indem man sich über die Besonderheiten der Branche und die Entwicklungen in bestimmten Berufen informiert. Es ist in der Tat entscheidend, eine klare Strategie für die Stellensuche zu definieren und sich auf die richtigen Unternehmen und Branchen zu konzentrieren.

Nachdem Sie Ihr berufliches Projekt definiert haben, müssen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit einem passenden Lebenslauf erstellen, Ihr LinkedIn-Profil optimieren und sich durch die Arbeit an Ihrem «Personal Branding» bestmöglich auf Ihre zukünftigen Vorstellungsgespräche vorbereiten. Eine Stellensuche erfordert darüber hinaus eine methodische Organisation. Wenn Sie Ihre Zeit gut einteilen, Ihre Massnahmen priorisieren und diszipliniert vorgehen, vermeiden Sie Zerstreuung und sind effizienter.

Der Einsatz eines JobCoaches kann zu einer erheblichen Steigerung der Effizienz und Relevanz führen. 

Es ist auch wichtig zu verstehen, dass Networking ein wirkungsvolles Instrument bei der Jobsuche ist. Dazu gehört nicht nur ein Netzwerk wie LinkedIn, sondern auch die aktive Teilnahme an verschiedenen Veranstaltungen (Afterwork-Events, B2B-Messen, Foren, Berufsverbände usw.). 

Es ist auch wichtig, sich nicht zu isolieren. So kann man sich mit Menschen austauschen, die sich in derselben Situation befinden. Ausserdem kann man dadurch oft seine emotionale Intelligenz, Anpassungsfähigkeit und Widerstandsfähigkeit verbessern, insbesondere wenn man lange Wartezeiten und Ablehnungen durchstehen muss.

Der Aufbau eines soliden Netzwerks wird oft als unerlässlich bezeichnet. Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der ein effektives Netzwerk aufbauen möchte, auch wenn er noch am Anfang seiner Karriere steht?

Der Aufbau eines soliden Netzwerks ist in der Tat von entscheidender Bedeutung, und je früher, desto besser! 

Und entgegen manchen Vorurteilen hat jeder von uns ein Netzwerk.

Beginnen Sie damit, Ihre Bekannten zu fragen: Freunde, Nachbarn, Klassenkameraden, Lehrer, ehemalige Kollegen oder Vorgesetzte aus Ferienjobs und Praktika. Zögern Sie nicht, sie um Rat, Kontakte oder Empfehlungen zu bitten.

An Veranstaltungen teilnehmen: Selbst wenn Sie noch am Anfang Ihrer Karriere stehen, ist die Teilnahme an Veranstaltungen in Ihrer Zielbranche eine hervorragende Möglichkeit, Fachleute kennenzulernen. Zögern Sie also nicht, an Konferenzen, Jobmessen oder Webinaren teilzunehmen und dabei mit den Referenten und anderen Teilnehmern ins Gespräch zu kommen. 

Beitritt zu Berufsverbänden: Durch die Mitgliedschaft in Verbänden, die mit dem eigenen Tätigkeitsbereich in Verbindung stehen, kann man Fachleute treffen, die dieselben Interessen haben. Dies ist eine ideale Möglichkeit, um Beziehungen aufzubauen und gleichzeitig über die Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden zu bleiben.

Pflegen Sie Ihr Netzwerk regelmässig, insbesondere über LinkedIn: Networking ist ein kontinuierlicher Prozess. Achten Sie daher darauf, den Kontakt zu den Personen, die Sie kennengelernt haben, aufrechtzuerhalten, indem Sie ihnen Follow-up-Nachrichten senden. Zögern Sie nicht, Eindruck zu hinterlassen, indem Sie beispielsweise jemandem zu einer neuen Position gratulieren oder ihm einen interessanten Artikel schicken.

Wie kann ein Berufstätiger seine Beschäftigungsfähigkeit langfristig aufrechterhalten, insbesondere angesichts der raschen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt? 

Meiner Meinung nach ist die beste Strategie, um die eigene Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und die Karriere langfristig voranzutreiben, auf Sprachen zu setzen. 

In der Schweiz ist es in der Regel ausreichend, wenn man zweisprachig in Französisch und Englisch ist, aber wenn man noch Deutsch (oder Schweizerdeutsch) hinzufügt, hebt man sich immer von der Masse ab! Das stelle ich jeden Tag bei meinen dreisprachigen Kunden fest. 

Natürlich ist die Kompetenzentwicklung von entscheidender Bedeutung. Sie kann durch Weiterbildung über MOOCs oder über das IFAGE, die Universität Genf oder die UOG erfolgen, um nur diese drei Institute zu nennen. 

Ich empfehle ausserdem, die wirtschaftliche und branchenspezifische Entwicklung zu beobachten, um Markttrends zu verfolgen. Das Lesen von Fachpublikationen, das Verfolgen von Experten und Fachgruppen über LinkedIn und die Teilnahme an Veranstaltungen/Konferenzen ist relativ einfach und hilft dabei, zukünftige Entwicklungen und Bedürfnisse besser vorherzusehen. 

Durch die ideale Kombination dieser drei Aspekte (Sprachen, Weiterbildung, Marktbeobachtung) und eine proaktive Haltung bleibt ein Fachmann langfristig voll beschäftigungsfähig und wettbewerbsfähig. 

Was sind Ihrer Meinung nach die wesentlichen Elemente, die in einem Lebenslauf und einem Anschreiben enthalten sein sollten , um sich von anderen Bewerbern abzuheben? 

Da das Verfassen von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben zu meinen Fachgebieten im Hinblick auf meine Kunden gehört, habe ich von vornherein sehr hohe Ansprüche an deren Inhalt. ☺ Ich möchte anmerken, dass Genauigkeit, Sorgfalt und Transparenz die Grundlage dieser beiden Dokumente bilden müssen, sonst fängt es schon schlecht an...

Im Lebenslauf sollte immer oben die Bezeichnung der angestrebten Position angegeben werden, damit der Personalverantwortliche nicht raten muss .  

Ein «Pitch» (vor der Beschreibung der Erfahrungen) ist einzufügen: Er sollte den Werdegang des Bewerbers zusammenfassen und seine Schlüsselkompetenzen beschreiben. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, den Personalverantwortlichen mit einem sofortigen Überblick über seinen Mehrwert zu begeistern. 

Präzise und pragmatisch in der Beschreibung der Erfahrungen zu sein, kann dann einen grossen Unterschied machen. Für die meisten Profile ist der Modus «Ziel, Leistungen, Ergebnisse» eine sehr gute Option. Nach der Rubrik „Ausbildung” sollten Sie darauf achten, Ihre Sprachkenntnisse gemäss der europäischen Sprachenklassifikation anzugeben. Der Lebenslauf sollte maximal 2 Seiten umfassen. 

Das Anschreiben darf keinesfalls eine blosse Wiederholung des Lebenslaufs sein, und zu allgemeine Formulierungen sind zu vermeiden. Im Gegenteil, es ist unbedingt erforderlich, zu zeigen, dass man die Herausforderungen der Stelle und des Unternehmens verstanden hat. Zu diesem Zweck kann man zwei oder drei wichtige Leistungen beschreiben, die in direktem Zusammenhang mit den für die Stelle erforderlichen Kriterien stehen. Das Anschreiben sollte maximal eine Seite lang sein .

Wie begleiten Sie Ihre Kunden, wenn sie Zeiten der Unsicherheit oder beruflicher Zweifel durchleben? 

Eine individuelle und einfühlsame Begleitung ist entscheidend. Ich schlage auch vor, dass sie ganzheitlich sein sollte , um das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten wiederherzustellen. Persönlich schlage ich vor: 

1. Eine Gesprächsrunde (in der Regel 1 Stunde oder 1,5 Stunden), die auf aktivem Zuhören basiert und in der sich meine Kunden ohne Vorurteile angehört fühlen. So können sie mir ihre Ängste und Unsicherheiten mitteilen und mir gleichzeitig offene Fragen stellen. 
2. Klärung ihrer Ziele, indem wir ihnen helfen, sich wieder auf ihre beruflichen Prioritäten zu konzentrieren und dabei die Marktrealität zu berücksichtigen. 
3. Eine Analyse ihrer Kompetenzen mittels einer beruflichen Bestandsaufnahme und eventuell der Durchführung eines Persönlichkeitstests. 
4. Eine neue Projektion, indem man mit ihnen über Umschulung spricht, über einen Branchenwechsel, wenn sie das wünschen , mit den damit verbundenen Vorteilen und Einschränkungen. 
5. Ein konkreter Aktionsplan, der eine eventuelle Weiterbildung und auf jeden Fall eine Aktualisierung (oder komplette Überarbeitung) ihres Lebenslaufs, die Überarbeitung ihres LinkedIn-Profils und die Festlegung der zu verfolgenden Suchstrategie umfasst. Eine Vorbereitungssitzung für Vorstellungsgespräche ist für viele Kunden ebenfalls eine sinnvolle Option. 

NB: Die Tatsache, dass ein Aussenstehender und Fachmann ihre Unterlagen für sie verfasst, hilft ihnen, wieder echtes Selbstvertrauen zu gewinnen. Indem er Schritt für Schritt voranschreitet, findet er zu einer gewissen inneren Ruhe und einer sehr grossen Motivation zurück. Ich habe es zwischen Beginn und Ende der Begleitung nicht mehr mit derselben Geisteshaltung meiner Kunden zu tun.

Vorstellungsgespräche können für viele Menschen stressig sein. Welche Strategien empfehlen Sie, um ein Vorstellungsgespräch erfolgreich zu meistern und einen guten Eindruck zu hinterlassen? 

Es ist wichtig, sich sorgfältig vorzubereiten, um Stress proaktiv besser bewältigen zu können. Hier sind einige Strategien, die ich meinen Kunden empfehle, damit sie sich bei einem Vorstellungsgespräch von anderen abheben können : 

• Recherchieren Sie Informationen über das Unternehmen (seine Produkte, Dienstleistungen, Kultur, Werte) und über die Stelle.  
• Organisieren Sie Vorstellungsgesprächssimulationen anhand von Standardfragen, aber auch mit spezifischen Fragen zur Stelle und zum Zielunternehmen. So können Sie sich auf die schwierigsten Fragen vorbereiten und üben, flüssig zu antworten. 
• Verwenden Sie die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis), um Ihre Antworten in Bezug auf Ihre beruflichen Leistungen oder die Präsentation von Projekten zu strukturieren. 
• Zeigen Sie Ihre Begeisterung durch Ihre Intonation, Ihre Energie und Ihre Aufrichtigkeit. • Achten Sie auf Ihre Körpersprache, indem Sie sie dazu ermutigen, auf ihre Körperhaltung, ihren Blickkontakt und ihr Lächeln zu achten. Eine aufrechte und offene Körperhaltung vermittelt Selbstvertrauen und Professionalität. • Zeigen Sie Ihr Interesse, indem Sie ihnen raten, ihre Motivation für die Stelle zu bekräftigen. • Senden Sie eine Dankes-E-Mail, in der Sie in zwei bis drei Sätzen begründen, warum Sie für die freie Stelle geeignet sind.