Erfolgreiche berufliche Neuorientierung

Was sind die grössten Herausforderungen für Arbeitssuchende heute?

Heutzutage gleicht die Jobsuche einem Spaziergang durch ein Minenfeld. Die Konkurrenz ist hart: Dutzende von Bewerbern kämpfen um dieselbe Stelle, sodass es unerlässlich ist, sich von den anderen abzuheben. Hinzu kommt die rasante Entwicklung der erforderlichen Kompetenzen. Die Technologien schreiten mit rasender Geschwindigkeit voran, sodass jeder sich ständig weiterbilden muss, um auf dem Laufenden zu bleiben. Darüber hinaus sorgt die Digitalisierung der Personalbeschaffung für zusätzliche Komplexität. ATS-Systeme filtern Lebensläufe, noch bevor ein Mensch sie zu Gesicht bekommt, und Video-Vorstellungsgespräche können stressig sein. Darüber hinaus kann die Jobsuche ein einsamer Prozess sein, was sich auf die Motivation auswirken kann. Schliesslich dürfen auch die Herausforderungen im Zusammenhang mit Vielfalt und Inklusion nicht vergessen werden. Unbewusste Vorurteile und Diskriminierung sind für viele Bewerber nach wie vor echte Hindernisse. Um diese Herausforderungen zu meistern, muss man proaktiv sein: Bilden Sie sich weiter, optimieren Sie Ihren Lebenslauf mit den richtigen Schlüsselwörtern, pflegen Sie ein solides berufliches Netzwerk und bereiten Sie sich auf digitalisierte Einstellungsverfahren vor.

Können Sie uns etwas über Ihren Werdegang erzählen und darüber, was Sie dazu bewogen hat, sich auf die berufliche Eingliederung zu spezialisieren?

Ah, mein Werdegang ist ein schönes Abenteuer! Ich habe im Friseurhandwerk angefangen, wo ich gelernt habe, wie wichtig Management und Mentoring sind. Nach 36 Jahren als Selbstständiger oder Manager habe ich so viele talentierte Menschen gesehen, die aufgrund verschiedener Hindernisse Schwierigkeiten hatten, einen Job zu finden. Das hat mich dazu bewogen, mich auf die berufliche Eingliederung zu spezialisieren. Heute helfe ich Bewerbern dabei, ihre Kompetenzen einzuschätzen, ihren ungewöhnlichen Werdegang aufzuwerten und ihre Bewerbungen zu optimieren. Zu sehen, wie jemand mit ein wenig gezielter Hilfe Erfolg hat, ist unglaublich befriedigend!

Wie gehen Sie mit der Begleitung von Personen mit atypischen beruflichen Werdegängen um?

Ich liebe ungewöhnliche Werdegänge! Sie bringen oft einzigartige Perspektiven und vielfältige Kompetenzen mit sich. Ich beginne immer mit einer Bestandsaufnahme, um die Stärken und Ziele des Bewerbers wirklich zu verstehen. Anschliessend hebe ich übertragbare Kompetenzen wie Projektmanagement oder Problemlösung hervor. Gemeinsam erstellen wir einen strategischen Lebenslauf, der eine schlüssige und spannende Geschichte erzählt. Ausserdem bereite ich sie mit Simulationen auf Vorstellungsgespräche vor und helfe ihnen beim Aufbau eines beruflichen Netzwerks. Jede Betreuung ist individuell zugeschnitten, um ihre Erfolgschancen zu maximieren.

Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der gerade seinen Arbeitsplatz verloren hat und sich beruflich neu orientieren möchte?

Der Verlust des Arbeitsplatzes kann ein Schock sein, aber auch eine Chance, sich neu zu erfinden. Mein erster Ratschlag lautet: Nehmen Sie sich Zeit zum Nachdenken. Machen Sie eine Kompetenzbilanz, um Ihre Stärken und Ziele zu identifizieren. Bilden Sie sich dann weiter, um die notwendigen Kompetenzen in Ihrem neuen Interessengebiet zu erwerben. Lassen Sie sich von einem Berufsberater begleiten. Dessen Fachwissen ist sehr wertvoll. Auch aktives Networking ist wichtig, insbesondere über LinkedIn und Fachveranstaltungen. Bleiben Sie schliesslich positiv und erkunden Sie Möglichkeiten wie Freelancing, um Erfahrungen zu sammeln.

Können Sie uns eine Erfolgsgeschichte erzählen, die Sie in Ihrer Karriere besonders geprägt hat?

Eine Geschichte, die mir besonders am Herzen liegt, ist die von Jean. Nachdem er seinen Job in der Fertigungsindustrie verloren hatte, kam er entmutigt zu mir. Gemeinsam haben wir eine Bestandsaufnahme seiner Fähigkeiten gemacht und festgestellt, dass seine Talente im Projektmanagement und in der Prozessoptimierung auf die Logistik übertragbar sind. Wir haben seinen Lebenslauf überarbeitet, Vorstellungsgespräche simuliert und eine Networking-Strategie entwickelt. Das Ergebnis? Jean bekam eine Stelle als Supply-Chain-Manager. Zu sehen, wie Jean in seiner neuen Rolle aufblüht, war unglaublich befriedigend und zeigt, dass man mit der richtigen Strategie und Ausdauer eine schwierige Situation in eine Chance für den Erfolg verwandeln kann. Wenn Sie sich in einer ähnlichen Situation befinden, würde ich Ihnen gerne dabei helfen, den für Sie besten Weg zu finden.

Wie können Unternehmen die berufliche Eingliederung junger Absolventen besser unterstützen?

Unternehmen spielen eine entscheidende Rolle bei der Integration junger Absolventen. Hier sind einige wichtige Strategien: – Mentorenprogramme: Erfahrene Mitarbeiter begleiten junge Menschen, geben ihnen praktische Ratschläge und teilen ihre Erfahrungen mit ihnen. – Praktika und Weiterbildungen: Durch Praktika und Rotationsprogramme können junge Menschen ihr Wissen in die Praxis umsetzen und verschiedene Abteilungen kennenlernen. – Inklusives und kooperatives Umfeld: Förderung von Vielfalt und Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters, damit er sich respektiert und geschätzt fühlt. – Offenheit für Junior-Profile: Anpassung der Stellenbeschreibungen, um die Kompetenzen von Hochschulabsolventen einzubeziehen. – Strukturierte Karrierewege: Bieten Sie klare Aufstiegsmöglichkeiten, um das Engagement und die Motivation zu verbessern. – Förderung von Innovation: Bieten Sie Plattformen, auf denen junge Menschen Ideen einbringen und an innovativen Projekten teilnehmen können. – Konstruktives Feedback: Geben Sie regelmässig Bewertungen, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern.

Welche Hilfsmittel oder Ressourcen empfehlen Sie Arbeitssuchenden, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern?

Um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, müssen Arbeitssuchende verschiedene Instrumente und Ressourcen nutzen. Ich freue mich, mit OSAM Formations und Réseau Suisse, zwei aussergewöhnlichen Partnern, zusammenzuarbeiten. – Online-Schulungen mit OSAM Formations: Sie bieten zertifizierte Schulungen an, die auf das Tempo jedes einzelnen Kandidaten zugeschnitten sind, was ein echter Vorteil ist, um auf dem neuesten Stand zu bleiben und neue Kompetenzen zu entwickeln. – Networking: Optimieren Sie Ihr Profil, treten Sie relevanten Gruppen bei und tauschen Sie sich mit Fachleuten aus. – Workshops und Seminare: Nehmen Sie an Workshops teil, um Ihre Bewerbungen zu optimieren und sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. – Vorstellungsgesprächssimulationen: Üben Sie Vorstellungsgespräche, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und konstruktives Feedback zu erhalten. Als Beraterin für berufliche Eingliederung biete ich personalisierte Sitzungen an, um Bewerbern zu helfen, diese Tools effektiv zu nutzen und ihr Potenzial zu maximieren. Die Zusammenarbeit mit Partnern wie OSAM Formations ist eine wahre Freude und stellt einen unschätzbaren Mehrwert für die von mir angebotene Begleitung dar.

Wie sehen Sie die Entwicklung des Arbeitsmarktes in den nächsten Jahren und welche Ratschläge würden Sie geben, um sich darauf vorzubereiten?

Der Arbeitsmarkt entwickelt sich rasch in Richtung mehr Flexibilität und Telearbeit. Kompetenzen in den Bereichen Informationstechnologie und Projektmanagement werden noch wichtiger werden, ebenso wie fundierte Kenntnisse über nachhaltige Praktiken und die soziale Verantwortung von Unternehmen. Um sich darauf vorzubereiten, ist es unerlässlich, sich kontinuierlich weiterzubilden, eine anpassungsfähige und resiliente Haltung einzunehmen und ein solides berufliches Netzwerk aufzubauen. Sich für Nachhaltigkeitsthemen zu sensibilisieren und neue Arbeitsformen wie Freelancing zu erkunden, sind ebenfalls erfolgreiche Strategien. Wenn Sie proaktiv bleiben und offen für Chancen sind, können Sie sich nicht nur anpassen, sondern in dieser sich wandelnden Landschaft auch erfolgreich sein. Ich bin hier, um Sie bei dieser Entwicklung zu begleiten, Ihnen individuelle Beratung zu bieten und Ihnen zu helfen, sich erfolgreich auf diesem neuen Arbeitsmarkt zurechtzufinden.