Wie kann man seine Stellensuche in der Schweiz optimieren? 

Die Arbeitssuche ist immer eine anspruchsvolle Aufgabe, und dies gilt umso mehr, wenn es darum geht, sich in der Schweiz zu bewerben. Der Schweizer Arbeitsmarkt hat seine Besonderheiten, und um seine Chancen zu maximieren, ist es wichtig, eine klare und organisierte Strategie zu verfolgen. 

1. Von Anfang an gut organisieren 

Eine effektive Jobsuche basiert auf Planung. Die Definition des beruflichen Projekts, die Fokussierung auf die Branchen, in denen die eigenen Kompetenzen übertragbar sind, und die Festlegung einer Methode zur Jobsuche sind die ersten unverzichtbaren Schritte. So kann man vermeiden, sich zu verzetteln, und seine Energie dort konzentrieren, wo sie am nützlichsten ist. 

2. Unternehmensverzeichnisse nutzen 

Verzeichnisse sind wertvolle Hilfsmittel, um Schweizer Unternehmen zu identifizieren, die möglicherweise Personal einstellen. Sie enthalten deren Kontaktdaten und erleichtern die direkte Kontaktaufnahme. Warum ist das wichtig? Weil in der Schweiz ein Teil der Stellen nie ausgeschrieben wird: Sie werden über das Netzwerk oder durch Initiativbewerbungen besetzt. Durch den Zugriff auf diese Informationen erhöhen Sie Ihre Chancen, mit einem zukünftigen Arbeitgeber in Kontakt zu treten. 

3. Wo finde ich diese Ressourcen? 

Den Bewerbern stehen mehrere zuverlässige Verzeichnisse zur Verfügung: 

• Kompass Schweiz : ein umfassendes Unternehmensverzeichnis, teilweise kostenpflichtig. 
• Zefix  : das offizielle Handelsregister der Schweizer Unternehmen, einsehbar nach Kantonen. 
• Local.ch  : das Schweizer Äquivalent zu den Gelben und Weißen Seiten.
• Kantonale Verzeichnisse : Jeder Kanton verfügt über eigene Instrumente. Beispielsweise, Genf  oder Waadt stellen regelmäßig aktualisierte Datenbanken online. 

4. Proaktiv bewerben 

Initiativbewerbungen stellen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt eine echte Chance dar. Sie zeugen von Ihrer Motivation und ermöglichen Ihnen den Zugang zum «verborgenen Arbeitsmarkt». Um erfolgreich zu sein, ist es wichtig, Ihre Bewerbungsunterlagen an die Schweizer Standards anzupassen und dabei Ihre Kompetenzen und Ihren Mehrwert für das Unternehmen hervorzuheben. 

5. Den Lebenslauf und das Anschreiben nach Schweizer Standards aufwerten 

Ein Lebenslauf für den Schweizer Arbeitsmarkt muss klar, präzise und sachlich sein. Personalvermittler bevorzugen Lesbarkeit und die Hervorhebung konkreter Ergebnisse gegenüber zu allgemeinen Formulierungen. Das Anschreiben muss für jede Bewerbung individuell angepasst werden und Ihre Kenntnisse über den Schweizer Markt und das jeweilige Unternehmen widerspiegeln.

6. Auf seine Online-Präsenz achten 

LinkedIn wird in der Schweiz von Personalvermittlern und Bewerbern häufig genutzt. Ein vollständiges, kohärentes und mit dem Lebenslauf übereinstimmendes Profil ist mittlerweile unverzichtbar. Es geht nicht nur darum, seinen Werdegang darzustellen, sondern auch Inhalte zu teilen, mit seinem Netzwerk zu interagieren und für potenzielle Arbeitgeber sichtbar zu bleiben. 

7. Sein Netzwerk aktivieren und erweitern 

In der Schweiz ist das Netzwerk bei der Arbeitssuche wichtig. Viele Stellenangebote werden informell verbreitet. Die Teilnahme an Fachveranstaltungen, Jobmessen oder der Beitritt zu Branchenverbänden kann Ihre Chancen, empfohlen oder entdeckt zu werden, erheblich erhöhen. 

8. Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche 

Die Verhaltensregeln für Vorstellungsgespräche in der Schweiz sind spezifisch: Pünktlichkeit, präzise Antworten, Kenntnisse über das Unternehmen und die Fähigkeit, sein Interesse für die Stelle zu bekunden, sind unerlässlich. Eine vorherige Vorbereitung ist der Schlüssel, um sich von anderen abzuheben und ein professionelles Image zu vermitteln, das dem Schweizer Kontext entspricht.

9. Nicht alleine vorgehen 

Die Jobsuche kann schnell entmutigend werden, wenn man sich isoliert fühlt. Die Unterstützung durch Fachleute hilft, Zeit zu sparen, die eigene Strategie zu verfeinern und Fehler zu vermeiden, die mit mangelnder Kenntnis des Schweizer Arbeitsmarktes oder dem Status als Grenzgänger zusammenhängen.  

Um die Stellensuche in der Schweiz zu optimieren, ist es vor allem wichtig, strukturiert vorzugehen: sich organisieren, die richtigen Hilfsmittel nutzen, Unternehmen gezielt ansprechen, sich trauen, Initiativbewerbungen zu verschicken, und sich auf eine geeignete Unterstützung stützen. Der Schweizer Arbeitsmarkt bietet zahlreiche Möglichkeiten, vorausgesetzt, man weiss, wie man ihn angeht. 

Artikel verfasst von Laurence Marcovecchio – Beraterin für grenzüberschreitende Beschäftigung in der Schweiz und Referentin bei der Europäischen Grenzüberschreitenden Vereinigung.