Wie baut man eine Karriere auf, die mit den eigenen Werten im Einklang steht? Tipps von einer Expertin für berufliche Neuorientierung

Können Sie uns etwas über Ihren Werdegang erzählen und darüber, was Sie dazu bewogen hat, sich auf Karriereentwicklung zu spezialisieren?

 Mein Werdegang ist geprägt von einem ungewöhnlichen Lebenslauf und einem ständigen Streben nach Weiterbildung und Entwicklung. Nach meinem Abitur in Medizin- und Sozialwissenschaften begann ich meine Karriere als Arzthelferin. Sehr schnell verspürte ich das Bedürfnis, meine Kompetenzen zu erweitern, was mich dazu veranlasste, ein Studium im Bereich Personalmanagement aufzunehmen und einen Bachelor- und anschliessend einen Master-Abschluss in diesem Fachbereich zu erwerben.

Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Personalwesen habe ich in Frankreich, der Schweiz und international in Fach- und Führungspositionen gearbeitet. Diese Erfahrungen haben es mir ermöglicht, zahlreiche Fachleute in ihrer Entwicklung zu begleiten, sei es bei beruflichen Veränderungen oder bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Im Laufe der Jahre habe ich meine Kompetenzen durch Weiterbildungen im Bereich Coaching sowie in ergänzenden Ansätzen wie emotionaler Intelligenz, Prozesskommunikation, Teamcoaching und angewandten Neurowissenschaften vertieft. Im Jahr 2023 gründete ich Manaar Consulting, eine Unternehmensberatung, die sich der Begleitung von Einzelpersonen und Unternehmen bei ihrer beruflichen und persönlichen Transformation widmet.

Was sind Ihrer Meinung nach die wesentlichen Elemente, um heute eine erfolgreiche Karriere aufzubauen?

Der Begriff «Erfolg» und «Karriere» ist für jeden Menschen individuell. Was für den einen als erfolgreiche Karriere gilt, muss für einen anderen nicht unbedingt dasselbe sein. Für mich ist eine erfolgreiche Karriere eine, die mit unseren Werten und Zielen übereinstimmt und uns ein Gefühl der Erfüllung und Zufriedenheit vermittelt.

Über die fachlichen Kompetenzen hinaus ist es unerlässlich, Anpassungsfähigkeit, Belastbarkeit und emotionale Intelligenz zu entwickeln. Eine erfolgreiche Karriere ist auch eine Karriere, in der man ständig dazulernt, Chancen zu ergreifen weiss und sich Herausforderungen stellt. Die Übereinstimmung zwischen unseren beruflichen Entscheidungen und unserer tiefsten Identität ist der Schlüssel zu einer erfüllenden und nachhaltigen Laufbahn.

Welche Kompetenzen sollten Fachkräfte vorrangig entwickeln, um sich an die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen?

 Emotionale Intelligenz ist eine unverzichtbare Kompetenz. Sie ermöglicht eine bessere Selbsterkenntnis, einen effektiven Umgang mit Emotionen und ein feines Verständnis für Beziehungsdynamiken. In einer sich ständig verändernden Welt, in der Unsicherheit und Komplexität allgegenwärtig sind, wird die Fähigkeit, mit Stress umzugehen, einfühlsam zu interagieren und sich an Veränderungen anzupassen, zu einem wichtigen Vorteil.

Darüber hinaus ist die Entwicklung von Soft Skills wie kritisches Denken, zwischenmenschliche Kommunikation und die Fähigkeit zum kontinuierlichen Lernen von entscheidender Bedeutung. Digitalisierung und Automatisierung verändern die Berufe und machen Agilität und Innovationsfähigkeit unverzichtbar, um auf dem Arbeitsmarkt relevant zu bleiben.

Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der sich beruflich verändern oder umschulen lassen möchte?

Zunächst würde ich ihn ermutigen, diese Veränderung eher als Chance denn als Zwang zu betrachten. Ein erfolgreicher beruflicher Wandel basiert auf einem strukturierten und introspektiven Ansatz.

Ich würde ihn bei der Erforschung mehrerer wichtiger Aspekte begleiten:

• Was ist sein eigentlicher Antrieb für Veränderungen?
• Wie entschlossen ist er angesichts dieses Übergangs?
• Hat er eine klare Vorstellung davon, in welcher Branche oder in welchem Bereich er sich beruflich weiterentwickeln möchte?

Wenn die Person sich über ihr Projekt im Klaren ist, würde ich ihr helfen, einen Aktionsplan zu erstellen. Wenn sie noch unentschlossen ist, würde ihr ein Coaching helfen, ihre Überlegungen zu konkretisieren und eventuelle Hindernisse aus dem Weg zu räumen. Wichtig ist, methodisch und realistisch vorzugehen und gleichzeitig offen für sich bietende Gelegenheiten zu bleiben.

Wie geht man mit Momenten der Stagnation oder des Zweifels in der Karriere um, und welche ersten Schritte sollte man unternehmen, um wieder durchzustarten?

Phasen der Stagnation und des Zweifels sind in einer Karriere ganz normal und können Warnsignale dafür sein, dass eine Anpassung erforderlich ist. Der erste Schritt besteht darin, sich dieser Signale bewusst zu werden und sich zu fragen, woher sie kommen. Es ist wichtig, sich Zeit zum Nachdenken zu nehmen, ehrlich zu sich selbst zu sein und zu versuchen zu verstehen, was diese Zweifel bedeuten. Oft sind sie Ausdruck eines Bedürfnisses nach Veränderung, einer Diskrepanz zu unseren Werten oder eines Mangels an Motivation in unserer aktuellen Position.

Wenn Sie diese Fragen mit Vertrauenspersonen, Mentoren oder Coaches besprechen, können Sie neue Erkenntnisse gewinnen. Professionelle Begleitung kann ebenfalls hilfreich sein, um Motivationsfaktoren zu identifizieren und einen Aktionsplan für einen beruflichen Neuanfang zu erstellen.

Können Sie uns ein Beispiel für eine von Ihnen durchgeführte Begleitung nennen, die es einer Person ermöglicht hat, ihre berufliche Laufbahn zu verändern?

Ich habe kürzlich eine Person begleitet, die ihr Unternehmen verlassen und eine neue Stelle suchen wollte. Ihr Bedürfnis schien zunächst klar zu sein: Sie wollte nicht mehr in ihrem aktuellen Umfeld bleiben. Wir haben ein sechsmonatiges Programm aufgestellt, das Coaching-Sitzungen, eine Überarbeitung ihres Lebenslaufs, Vorstellungsgesprächssimulationen, Imageberatung und individuelles Feedback umfasste.

Im Laufe unserer gemeinsamen Arbeit wurde dieser Person bewusst, dass ihre Unzufriedenheit nicht nur auf ihre Position zurückzuführen war, sondern auch auf eine Haltung und Wahrnehmung, die sie selbst ändern konnte. Indem sie ihre berufliche Herangehensweise und ihre Einstellung änderte, wurde sie schliesslich innerhalb ihres Unternehmens befördert, anstatt es zu verlassen. Diese Begleitung hat gezeigt, dass der Schlüssel zur Veränderung oft auch in der Art und Weise liegt, wie wir mit unserem Umfeld umgehen.

Wie wirken sich Ihrer Meinung nach neue Technologien und Automatisierung auf die berufliche Entwicklung aus, und wie kann man sich darauf vorbereiten?

 Neue Technologien und Automatisierung unterscheiden sich nicht grundlegend von früheren technologischen Entwicklungen. Sie bringen zwar grosse Veränderungen mit sich, bieten aber auch neue Chancen.

Um sich darauf vorzubereiten, ist es unerlässlich, eine proaktive Haltung einzunehmen:

• Sich kontinuierlich in den neuen Kompetenzen weiterbilden, die in seiner Branche erforderlich sind.
• Verstehen, wie Technologie als Hebel für Effizienz und Innovation dienen kann.
• Die eigene Flexibilität und Fähigkeit entwickeln, sich in einem sich wandelnden Umfeld zurechtzufinden.

Fachkräfte, die diese Veränderungen mit Offenheit und Anpassungsfähigkeit annehmen, stärken ihre Beschäftigungsfähigkeit und sind besser für die Zukunft der Arbeitswelt gerüstet.