Arbeitsmarkt: Trends und Tipps für eine erfolgreiche Stellensuche

Was sind die aktuellen Trends auf dem Schweizer Arbeitsmarkt?

Der digitale Sektor stellt weiterhin neue Mitarbeiter ein, insbesondere in den Bereichen Cybersicherheit, künstliche Intelligenz und Datenmanagement. Der Gesundheitssektor bleibt angespannt, mit einer starken Nachfrage nach medizinischen und paramedizinischen Berufen. Der Finanz- und Versicherungssektor sucht Experten für Risikomanagement, während der ökologische Wandel Chancen in den Bereichen erneuerbare Energien und Umwelttechnik schafft.

Eine Ausbildung in diesen Bereichen kann ein Vorteil sein, um sich bei Personalvermittlern hervorzuheben. 

Wie gelingt die Rückkehr in den Arbeitsmarkt nach einer Phase der Nichterwerbstätigkeit?

Die Wiederaufnahme einer beruflichen Tätigkeit nach einer Pause erfordert eine gute Vorbereitung. Es ist wichtig, seine Kompetenzen auf den neuesten Stand zu bringen, gegebenenfalls eine Weiterbildung zu absolvieren und seinen Lebenslauf an die aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen.

Die Aufwertung informeller Erfahrungen wie ehrenamtlicher Tätigkeiten oder persönlicher Projekte kann ebenfalls einen Unterschied machen. 

Ein aktives Netzwerk ist ein grosser Vorteil: Durch die Teilnahme an Fachveranstaltungen erhält man Zugang zu Stellenangeboten, die auf dem Arbeitsmarkt manchmal nicht öffentlich ausgeschrieben werden.

Was sind die grössten Herausforderungen bei einer Umschulung in der Schweiz und wie lassen sie sich bewältigen?

Eine Umschulung bedeutet oft einen Mangel an Erfahrung im neuen Bereich. Um dieses Problem zu beheben, kann es eine gute Lösung sein, eine Ausbildung zu absolvieren und Praktika oder punktuelle Einsätze zu machen. Es ist auch wichtig, seine übertragbaren Kompetenzen hervorzuheben und seinen Ansatz in seinem Lebenslauf und seinem Anschreiben klar zu erklären.

Auch Networking spielt eine wichtige Rolle: Durch Treffen mit Fachleuten aus der gewünschten Branche und das Einholen von Empfehlungen lassen sich die Chancen auf eine Anstellung erhöhen.

Was erwarten Personalvermittler wirklich?

Schweizer Personalvermittler schätzen Bewerber mit Erfahrung, klar definierten Kompetenzen und einem übersichtlichen Werdegang. Sprachkenntnisse, insbesondere Französisch, Deutsch und Englisch, je nach Region, sind ein grosser Vorteil. Ein übersichtlicher und gut strukturierter Lebenslauf, der die Leistungen und Stärken des Bewerbers hervorhebt, erhöht die Erfolgschancen erheblich.

Wie kann sich ein Bewerber auf einem umkämpften Arbeitsmarkt von anderen abheben?

Ein Bewerber sollte seinen Lebenslauf und sein Anschreiben auf jede Stellenausschreibung individuell zuschneiden. Es ist empfehlenswert, konkrete Erfolge hervorzuheben, das LinkedIn-Profil zu pflegen und sich sorgfältig auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Um die Chancen zu maximieren, sollten häufige Fehler wie ein zu allgemeiner Lebenslauf oder Unklarheiten im Werdegang vermieden werden.

Mylène Bourg

Als Senior Brand Managerin für Bewerber bei jobup.ch stellt Mylène Bourg ihr Fachwissen in den Dienst derjenigen, die erfolgreich auf Stellensuche sind. Mit ihrer Leidenschaft für die Begleitung und Förderung von Talenten engagiert sie sich dafür, strategische Beratung und geeignete Ressourcen anzubieten, um die beruflichen Chancen jedes Einzelnen zu maximieren.