Feedback nach dem Vorstellungsgespräch: Was soll man dem Personalverantwortlichen antworten?

Der Personalverantwortliche bittet Sie nach dem Gespräch um ein Feedback?
Ob heiß oder schriftlich: Seien Sie vorbereitet! 

Immer mehr Unternehmen bitten die Bewerber um ein Feedback zum Austausch... manchmal sofort, manchmal im Nachhinein oder schriftlich.
Und das kann Sie überraschen! 

Das «heiße» Feedback, direkt nach dem Gespräch : 

«Was denken Sie über unseren Austausch? Haben Sie ein Gefühl?»
Keine Panik! Das ist keine Falle, sondern eine Gelegenheit, :

• Zeigen Sie Ihr Interesse an der Stelle,
• Heben Sie die Stärken des Gesprächs hervor,
• Klären Sie mögliche Unklarheiten. 

Einige Beispiele für wirksame Antworten : 

«Ich habe den Austausch genossen, weil er mir geholfen hat, die Herausforderungen der Stelle besser zu verstehen.» «Ich war besonders an [diesem Aspekt] Ihrer Projekte interessiert.»
«Ich bin jetzt noch motivierter, Ihrem Team beizutreten».» 

Rat : Bereiten Sie diese Frage sorgfältig vor. Ein gut formuliertes Feedback kann einen hervorragenden Eindruck hinterlassen. 

Das schriftliche Feedback, um das nach dem Gespräch gebeten wird : 

Manchmal schreibt Ihnen der Personalverantwortliche nach dem Austausch und bittet Sie um ein Feedback. Das kann verschiedene Formen annehmen: 

1. Qualitätsansatz für den Einstellungsprozess
   « Vielen Dank für Ihren Besuch. Wir würden uns freuen, Ihre Meinung zu diesem Austausch zu erfahren.»
   Ziel : die Bewerbererfahrung verbessern und eine ehrliche Meinung einholen. 

3. Im Anschluss an ein erstes Gespräch
   «Können Sie uns nach unserem Austausch Ihre Eindrücke und Ihr Interesse an der Stelle mitteilen?»
   Ziel : Überprüfen Sie Ihre Motivation, bevor Sie zum nächsten Schritt übergehen. 
4. Im Rahmen von verantwortungsvollen oder redaktionellen Positionen
   «Wir würden gerne wissen, was Sie von unserem Treffen mitnehmen.»
   Ziel : Ihre Fähigkeiten zur Synthese, Ihr Engagement und Ihre Kommunikationsfähigkeit bewerten.

Was soll man in diesem Fall antworten?

• Bedanken Sie sich für den Austausch,
• Bringen Sie Ihre Motivation erneut zum Ausdruck,
• Betonen Sie positive oder auffällige Punkte, 

Stellen Sie eine Frage, wenn etwas geklärt oder vertieft werden sollte. 

Sehen Sie die Bitte um Feedback nicht als Zwang an, nutzen Sie sie vielmehr, um Ihre Bewerbung zu stärken!

Weitere Erfahrungsberichte und Tipps finden Sie unter nUnsere Medien OSAM-Schulungen.