Wiederbeschäftigung für über 50-Jährige: Wie LevelPlus den Unterschied macht

Könnten Sie die Hauptaufgabe von LevelPlus erläutern und wie Ihre Berater für berufliche Eingliederung Senioren konkret dabei helfen, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen?

LevelPlus begleitet Arbeitssuchende ab 50 Jahren aus bestimmten Branchen (Bankwesen, Finanzen, IT, Lieferkette, Verwaltung, Personalwesen, Marketing und Kommunikation sowie Führungskräfte) bei ihrer Stellensuche. Wir helfen ihnen, durch spezifische und maßgeschneiderte Betreuung für Unternehmen sichtbarer zu werden. So begleiten unsere HR-Talentmanager jedes Talent durch regelmäßige Treffen: Sie empfehlen ihnen einen auf ihre aktuellen Bedürfnisse zugeschnittenen Werdegang, geben ihnen gezielte Ratschläge zu ihren Bewerbungsunterlagen und ihrer Position auf dem Arbeitsmarkt und stellen sicher, dass die bereitgestellten Instrumente während der gesamten Maßnahme richtig angewendet werden.

LevelPlus organisiert außerdem mehrmals im Monat Networking-Veranstaltungen: Meetups, Hackathons, Happy Hour ... All dies sind Gelegenheiten für unsere Talente, potenzielle Personalvermittler und Unternehmen zu treffen, und zwar in den Räumlichkeiten des wunderschönen Coworking Space Voisins de Saint Gervais, der sich ideal für Kontakte und Austausch eignet.

Welche Arten von Workshops bietet LevelPlus an, um Senioren bei der Arbeitssuche zu unterstützen? Könnten Sie einige Beispiele nennen?

Von Anfang an war es uns ein Anliegen, unser Kursangebot zu diversifizieren, um unseren Talenten maximale Chancen auf eine neue Anstellung zu bieten. So bieten wir zahlreiche thematische Kurse an, die sich mit Instrumenten zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit (ATS-kompatible Lebensläufe, LinkedIn, Pitch, Vorstellungsgespräche usw.), Selbstvertrauen (Workshops zu mentaler Stärke und öffentlicher Rede) und künstlicher Intelligenz befassen, mit der man seine Bewerbungsunterlagen verbessern, sich durch seine Kompetenzen von anderen abheben und seine Stellensuche optimieren kann.

Es liegt uns auch am Herzen, Begegnungen zwischen unseren Talenten zu ermöglichen. Deshalb bieten wir auch kollaborative und selbstverwaltete Workshops an (Challenge ton Buisiness Caneva oder Challenge ton CV), in denen sie sich gegenseitig helfen und ihr Netzwerk erweitern können.

Wie passt LevelPlus diese Workshops an die spezifischen Bedürfnisse der älteren Teilnehmer an?

Die von uns angebotenen Kurse können für alle Altersgruppen genutzt werden. Schließlich müssen ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit denselben Instrumenten arbeiten wie ihre jüngeren Kolleginnen und Kollegen! Der Unterschied liegt jedoch darin, dass sie sich ihrer umfangreichen Erfahrung bewusst sind und wissen, wie sie diese richtig zur Geltung bringen können. Ab 50 Jahren verfügen sie über umfangreiches Fachwissen und besonders ausgeprägte Soft Skills. Die Herausforderung besteht darin, diese Qualitäten hervorzuheben, um ihre Einzigartigkeit gegenüber Unternehmen zu unterstreichen.

Welche Bedeutung misst LevelPlus der Schulung älterer Menschen im Umgang mit digitalen Technologien bei, und wie wird dies in Ihren Workshops umgesetzt?

Aufgrund ihrer Tätigkeitsbereiche haben unsere Talente in der Regel nur sehr wenige Hemmnisse im Zusammenhang mit der Digitalisierung. Ihre jeweiligen Berufe haben es ihnen ermöglicht, sich mit den verschiedenen IT-Tools weiterzuentwickeln!

Im Rahmen unserer Betreuung sind alle unsere Materialien digitalisiert (Kommunikation per E-Mail, digitale Kursunterlagen, Zeiterfassung über eine App, Online-Buchung von Workshops usw.), sodass bei levelPlus keine Gefahr besteht, den Anschluss zu verlieren! Seit 2023 bieten wir außerdem ein Programm mit Workshops und Meetups zum Thema KI an, das unsere Talente lieben und mit Begeisterung nutzen!

Wie bezieht LevelPlus lokale Arbeitgeber in die Konzeption und Umsetzung Ihrer Programme zur beruflichen Eingliederung von Senioren ein?

Zunächst einmal wird diese Maßnahme im schönen Coworking Space Voisins de Saint Gervais umgesetzt: Es liegt in der DNA von LevelPlus, einen Raum anzubieten, der Begegnungen fördert und im Zentrum des Arbeitsmarktes liegt.

Seit September 2023 positionieren wir uns auch als Partner für die Personalbeschaffung für Unternehmen, durch Speed-Datings, Meetups, einen Bereich für Personalvermittler auf unserer Website oder auch Hackathons. Aus diesem Grund kontaktieren uns regelmäßig zahlreiche Unternehmen, um an unseren Veranstaltungen teilzunehmen oder um Hilfe bei der Personalbeschaffung anzufordern.

Wir stehen auch in ständigem Kontakt mit Personalvermittlungsagenturen, die regelmäßig unsere Talente besuchen und Workshops anbieten (Procadres International, Mickael Page, Experis…).

Wie misst LevelPlus die Auswirkungen seiner Integrationsdienste und Workshops auf den Erfolg älterer Menschen bei ihrer Rückkehr in den Arbeitsmarkt?

Wir begleiten unsere Talente vier Monate lang und betreuen sie nach Abschluss der Maßnahme noch drei weitere Monate. In diesem Rahmen werden die Talente, die eine neue Stelle finden, in unsere Wiedereingliederungsstatistik aufgenommen, die wir nach Tätigkeitsbereich und Art des abgeschlossenen Vertrags klassifizieren. Oft finden die Talente jedoch innerhalb von sechs Monaten nach der Maßnahme eine neue Stelle. In diesem Fall werden sie nicht mehr in unserer Statistik erfasst, aber unsere Alumni halten uns weiterhin über ihre Fortschritte auf dem Laufenden.

Wir haben außerdem eine Feedback-Kultur eingeführt, indem wir nach jedem Workshop Fragebögen/Umfragen verteilen und am Ende der Maßnahme einen Fragebogen ausfüllen lassen. Mit diesen Instrumenten können wir unser Begleitprogramm genau auf die Bedürfnisse der Begünstigten abstimmen.

Wie fördert LevelPlus die Weiterbildung von Senioren und was sind die größten Herausforderungen dabei? 

Zunächst einmal muss gesagt werden, dass die Beschäftigungsfähigkeit während der gesamten beruflichen Laufbahn gefördert werden muss, unter anderem auch durch Weiterbildungen. LevelPlus hat nicht die Aufgabe, Weiterbildungen anzubieten, da diese gezieltere und längere Programme erfordern würden. Andere vom OCE referenzierte Programme erfüllen diese Anforderungen, wenn eine spezifische Weiterbildung identifiziert wird, um die Beschäftigungsfähigkeit eines Arbeitssuchenden zu verbessern.

Andererseits ermutigen wir unsere Talente durch die von LevelPlus angebotenen thematischen Workshops auch dazu, sich in neuen Tools (z. B. KI) weiterzubilden, um mit den Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und seinen neuen Maßstäben Schritt zu halten. Unser Ansatz regt unsere Talente eindeutig dazu an, sich für neue Bereiche zu interessieren und dadurch neue Kompetenzen zu entwickeln, die für die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt unerlässlich sind.

Was sind die größten Hindernisse für die Beschäftigung von Senioren, die die Berater von LevelPlus identifiziert haben, und wie gehen die Workshops darauf ein? 

Wir können sagen, dass die Hindernisse je nach Profil, Werdegang und Denkweise unterschiedlich sind. Wenn wir es allgemein halten wollen, ist eines der unausgesprochenen Hindernisse der Ageismus, also die Vorurteile und Stereotypen, die den über 50-Jährigen anhaften... darunter sehr oft die folgenden: Zu alt; nicht flexibel genug; mangelnde Beweglichkeit; überfordert mit neuen Technologien; schlechte Gesundheit; zu teuer; usw. Aber machen wir uns nichts vor, das sind nur einschränkende Überzeugungen. Es geht darum, die Mentalitäten zu ändern, und das braucht Zeit!

Unsere im September 2023 gestartete Sensibilisierungskampagne ging eindeutig in diese Richtung und hatte zum Ziel, diese Hindernisse abzubauen, indem sie alle Vorteile der über 50-Jährigen als Arbeitskräfte mit hohem Mehrwert für die Teams und das Unternehmen hervorhob. 

Können Sie uns eine Erfolgsgeschichte eines Senioren erzählen, der von den Integrationsprogrammen von LevelPlus profitiert hat?

Wir haben jede Menge davon! Wir denken zum Beispiel an Sandra, die aufgrund ihrer Arbeitslosigkeit in einer sehr schwierigen persönlichen, familiären und finanziellen Situation war. Wir haben sie bis zum Schluss unterstützt (auch nach Ablauf der Maßnahme) und es hat funktioniert! Nachdem sie dank ihrer regelmäßigen Teilnahme, ihrer unermüdlichen Motivation und der moralischen Unterstützung des gesamten Teams an allen unseren Workshops teilgenommen hatte, fand sie wenige Wochen nach ihrem Ausscheiden bei LevelPlus eine neue Stelle in einem Pflegeheim. Sie nimmt weiterhin an fast allen unseren Veranstaltungen teil und ist sogar so etwas wie unser Maskottchen, da sie auf der Startseite unserer Website zu sehen ist!

Welche psychologische Unterstützung LevelMehr Bietet es Senioren Hilfe bei der Bewältigung der emotionalen Herausforderungen, die mit der Arbeitssuche nach einer langen Zeit der Nichterwerbstätigkeit verbunden sind?

Über die Workshops zum Thema Stressbewältigung (z. B. Mental+) hinaus besteht der wichtigste Beitrag von LevelPlus in diesem Bereich eindeutig darin, die Isolation zu durchbrechen. Allein schon die Tatsache, dass man sich in einem Coworking Space bewegt, der den Austausch, die Unterstützung durch Gleichgesinnte, den Teamgeist und die Arbeitsdynamik fördert, und das alles unter dem Dach von Zuhören, Wohlwollen und Respekt, trägt dazu bei, das Selbstvertrauen wiederzufinden oder zumindest besser für emotionale Herausforderungen gewappnet zu sein.

Schließlich trägt schon allein das Erlernen des Umgangs mit allen Instrumenten der Arbeitssuche oder die Unterstützung bei der Ausarbeitung eines Aktionsplans für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt dazu bei, Talente zu beruhigen und damit ihre Motivation zu steigern.

Arbeitet LevelPlus mit anderen Organisationen oder Institutionen zusammen, um die Beschäftigungsaussichten für Senioren zu verbessern? 

Der erste Punkt besteht darin, das Ökosystem der Unternehmen zu entwickeln, die sich der Mission von LevelPlus und seinen Angeboten und Dienstleistungen verschrieben haben, um ihre Herausforderungen im Bereich der Personalbeschaffung zu bewältigen. All dies erfordert natürlich Kommunikationsbemühungen, aktive Akquise und den Aufbau von Beziehungen zu den Akteuren im Bereich der Personalbeschaffung (Direktoren, Personalchefs, Manager usw.).

Der zweite Punkt besteht darin, kontinuierlich am Aufbau eines Netzwerks zu arbeiten, das Begegnungen und vielfältige Möglichkeiten schafft und eindeutig dazu beiträgt, den versteckten Markt zu identifizieren. Die Organisationen ähneln meist Dachverbänden, Netzwerkorganisationen und allen anderen Organisationen, die Akteure des Genfer Wirtschaftsgefüges zusammenbringen.

Welche zukünftigen Entwicklungen plant LevelPlus, um seine Dienstleistungen zur beruflichen Eingliederung von Senioren zu verbessern und auszuweiten?

Zu den wichtigsten identifizierten Entwicklungsbereichen gehört der Ausbau des Bereichs «Vertrieb», die Konsolidierung unseres Unternehmensökosystems, die Förderung unserer Angebote und Dienstleistungen sowie der CSR (z. B. Vielfalt, Inklusion, generationsübergreifender Transfer usw.) und die Herstellung von Kontakten zu Akteuren im Bereich der Personalbeschaffung. Je mehr Unternehmen sich für LevelPlus begeistern, desto mehr berufliche Möglichkeiten ergeben sich für unsere Talente!