OSAM FORMATIONS
L’Approche innovante de BetterStudy pour la formation en comptabilité et RH
Interview de Christophe Rieder
- 6 avril 2026 11 h 18 min
Pouvez-vous nous raconter votre parcours professionnel et ce qui vous a conduit à créer BetterStudy ?
Après quelques années dans le domaine de la banque privée à Genève, j’ai voulu me réorienter dans la formation. J’ai travaillé plusieurs années en tant que formateur d’adultes en comptabilité dans différentes écoles privées dans les cantons de Genève et Vaud, en tant qu’assistant d’enseignement HES à la Haute école de gestion de Genève (par ailleurs cliente de BetterStudy, tout comme la HES-SO Valais) et auprès d’un public plus jeune qui se forme au CFC d’employé(e) de commerce. Par ailleurs, j’enseigne toujours à mi-temps à l’école de commerce en parallèle à BetterStudy.
Très vite, j’ai constaté qu’une partie des gens recherchait plus de flexibilité, ce qui n’était pas possible avec les formations traditionnelles. C’est ce qui m’a poussé à créer BetterStudy, une solution 100% en ligne pour permettre à chacun de se former à la comptabilité et aux ressources humaines à son rythme et depuis n’importe quel ordinateur de façon motivante et efficace.
Qu’est-ce qui différencie BetterStudy des autres plateformes de formation en ligne, notamment dans le domaine de la comptabilité et des ressources humaines ?
Chez BetterStudy, nous proposons des formations digitales interactives avec une plateforme d’apprentissage qui identifie les besoins d’apprentissage et génère des programmes d’exercices ciblés sur ces besoins. BetterStudy édite des contenus axés sur les besoins concrets des professionnels en reconversion et en spécialisation.
Autour du dispositif d’apprentissage en ligne, BetterStudy offre un accompagnement personnalisé avec des formateurs et formatrices issu(e)s de la pratique professionnelle.
C’est un écosystème unique pour apprendre à son rythme et depuis chez soi ou au bureau.
Quel rôle joue la formation continue en Suisse dans l’évolution des carrières, particulièrement dans les métiers de la comptabilité et des ressources humaines ?
La formation continue est cruciale pour l’évolution professionnelle, surtout dans des métiers comme la comptabilité et les RH, où les compétences évoluent rapidement et où la spécialisation est souvent nécessaire pour progresser. Avec la démocratisation de l’intelligence artificielle, il est d’autant plus important de se former continuellement pour améliorer ses compétences métiers, méthodologiques et personnelles.
Comment voyez-vous l’évolution de la demande pour les formations en comptabilité et ressources humaines dans les prochaines années en Suisse ?
La demande va augmenter avec la digitalisation des entreprises et le besoin croissant de gestion efficace des ressources humaines et des finances. Les professionnels devront se former pour rester compétitifs. Parmi les avantages de se former dans un institut de formation en ligne comme BetterStudy, il y aussi le fait d’être immergé dans environnement d’études digital et du distanciel, ce qui est déjà la norme pour bon nombre d’entreprises avec le télétravail et les différents outils de communication en lien avec cette forme de travail.
Quels sont, selon vous, les avantages des formations en ligne par rapport aux formations traditionnelles en salle ?
La flexibilité, la personnalisation, et l’accès à tout moment aux formations sont les principaux avantages. Les apprenants peuvent se former tout en conciliant leur emploi ou leur vie personnelle. Le fait de s’être familiarisé avec le monde digital au cours de sa formation est aussi un atout supplémentaire à mettre en avant pour se différencier des autres candidats dans ses recherches d’emploi.
Quelles compétences clés pensez-vous qu’un bon professionnel en comptabilité ou en ressources humaines doit posséder aujourd’hui ?
Outre les compétences techniques, il faut avoir un sens aigu de l’organisation, de la gestion du temps, et des capacités relationnelles pour naviguer dans des environnements en constante évolution. Pour aller plus loin encore, c’est aussi une attitude ouverte, curieuse et proactive à cultiver, par exemple en apportant des propositions d’amélioration pour innover dans les processus de l’entreprise ou pour le compte des ses clients. Les langues sont certainement un avantage supplémentaire, tout comme des compétences de leadership s’il y a un intérêt pour le management d’équipes.
Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un qui envisage une reconversion dans la comptabilité ou les ressources humaines via la formation continue ?
Foncez ! C’est une opportunité de sécuriser une carrière stable et bien rémunérée. Choisissez une formation flexible pour concilier vos contraintes personnelles et professionnelles.
Le meilleur moment pour planter un arbre était il y a 20 ans. Le deuxième meilleur moment est maintenant.
Quelle est votre vision à long terme pour BetterStudy et comment envisagez-vous l’avenir de l’apprentissage en ligne dans votre secteur ?
À long terme, BetterStudy continuera à innover et à personnaliser les parcours de formation. L’apprentissage en ligne deviendra de plus en plus intégré à la vie quotidienne des professionnels grâce à des technologies immersives et adaptatives.
