In den allermeisten Fällen rate ich davon ab.
Denn ein Personalverantwortlicher widmet dem ersten Durchlesen eines Lebenslaufs im Durchschnitt nur wenige Sekunden. Jede Zeile muss daher nützliche Informationen über Ihren Werdegang, Ihre Kompetenzen oder Ihren Mehrwert liefern.
Ein Zitat, auch wenn es noch so inspirierend ist, belegt weder Ihre Kompetenzen noch Ihre Erfahrung. «Erfolg ist die Summe kleiner Anstrengungen, die Tag für Tag wiederholt werden.»
Das ist ein schönes Zitat … aber was sagt es eigentlich über Ihre Eignung für diese Stelle aus?
Nutzen Sie diesen Platz stattdessen, um eine aussagekräftige Überschrift oder ein berufliches Profil zu verfassen, das Sie ins rechte Licht rückt.
Zum Beispiel:
Logistikleiter – 12 Jahre Erfahrung in der Optimierung von Abläufen und der Leitung internationaler Teams.
In wenigen Worten versteht der Personalverantwortliche sofort, worin Ihre Fachkompetenz besteht.
Es gibt jedoch eine Ausnahme: In bestimmten kreativen Berufen (Kommunikation, Design, Marketing, Art Direction usw.) kann ein Zitat durchaus angebracht sein, wenn es Ihr berufliches Umfeld wirklich widerspiegelt und mit Ihrer Bewerbung im Einklang steht. Dies sollte jedoch die Ausnahme bleiben, nicht die Regel..
Die Antwort ist eine andere.
LinkedIn ist nicht nur ein Online-Lebenslauf, sondern auch ein hervorragendes Instrument für das Personal Branding.
Ein Zitat kann dort also seinen Platz finden, insbesondere in Ihrer Rubrik « Über », vorausgesetzt, sie spiegelt tatsächlich Ihre Sichtweise auf den Beruf, Ihre Werte oder Ihre berufliche Philosophie wider.
Auch hier muss es einen Sinn ergeben und zu Ihrem Werdegang passen. Ein Zitat, das nur deshalb ausgewählt wurde, weil es «schön» ist, bringt keinen zusätzlichen Mehrwert.
– In einem Lebenslauf sollten Sie sich auf Fakten, Kompetenzen und Ergebnisse konzentrieren.
– Auf LinkedIn können Sie Ihre Persönlichkeit und das, was Sie beruflich antreibt, noch besser zum Ausdruck bringen.
Weitere Erfahrungsberichte und Tipps finden Sie unter nUnsere Medien OSAM-Schulungen.
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