Dans la grande majorité des cas, je le déconseille.
Parce qu’un recruteur consacre en moyenne quelques secondes à la première lecture d’un CV. Chaque ligne doit donc apporter une information utile sur votre parcours, vos compétences ou votre valeur ajoutée.
Une citation, même très inspirante, ne démontre ni vos compétences, ni votre expérience. « Le succès est la somme de petits efforts répétés jour après jour. »
C’est une belle citation… mais que dit-elle réellement de votre capacité à occuper le poste ?
À la place, utilisez cet espace pour rédiger un titre percutant ou un profil professionnel qui vous met en valeur.
Par exemple :
Responsable logistique – 12 ans d’expérience dans l’optimisation des flux et le management d’équipes internationales.
En quelques mots, le recruteur comprend immédiatement votre expertise.
Il existe toutefois une exception : dans certains métiers créatifs (communication, design, marketing, direction artistique, etc.), une citation peut trouver sa place si elle reflète réellement votre univers professionnel et reste cohérente avec votre candidature. Mais cela doit rester l’exception, pas la règle.
La réponse est différente.
LinkedIn n’est pas seulement un CV en ligne : c’est aussi un formidable outil de personal branding.
Une citation peut donc y trouver sa place, notamment dans votre rubrique « À propos », à condition qu’elle reflète réellement votre vision du métier, vos valeurs ou votre philosophie professionnelle.
Là encore, elle doit avoir du sens et être en cohérence avec votre parcours. Une citation choisie uniquement parce qu’elle est « jolie » n’apportera pas davantage de valeur.
– Sur un CV, privilégiez les faits, les compétences et les résultats.
– Sur LinkedIn, vous pouvez davantage exprimer votre personnalité et ce qui vous anime professionnellement.
Retrouvez encore plus de partage d’expérience et de conseils sur notre média OSAM Formations.
Gérard Sermier partage son expérience de la communication, de la réputation, de la gestion de crise et de la place de l’intelligence artificielle.
Préparez votre entretien comportemental grâce à la méthode STAR : exemples de questions, conseils pratiques et astuces pour valoriser votre expérience.
Salariés aidants en entreprise : Marylise Jacottin explique comment les RH et les managers peuvent mieux les accompagner et prévenir l’épuisement.
Droit à la déconnexion en Suisse : découvrez le cadre légal, les enjeux pour les entreprises et les bonnes pratiques pour préserver le repos des salariés.
Emilie DEL DO partage ses conseils pour prévenir le stress, l’épuisement professionnel et améliorer la santé mentale au travail.
Marché de l’apprentissage 2026 en Suisse : chiffres clés, conseils et étapes pour trouver une place et réussir sa candidature.
Comment l’IA transforme-t-elle le métier de juriste ? Margot Allin partage sa vision des opportunités, des risques et des nouveaux enjeux du droit.
Votre diplôme français est-il reconnu en Suisse ? Découvrez les démarches, les organismes compétents et les professions concernées.
Gérard Sermier partage son expérience de la communication, de la réputation, de la gestion de crise et de la place de l’intelligence artificielle.
Préparez votre entretien comportemental grâce à la méthode STAR : exemples de questions, conseils pratiques et astuces pour valoriser votre expérience.
Salariés aidants en entreprise : Marylise Jacottin explique comment les RH et les managers peuvent mieux les accompagner et prévenir l’épuisement.
Droit à la déconnexion en Suisse : découvrez le cadre légal, les enjeux pour les entreprises et les bonnes pratiques pour préserver le repos des salariés.
Emilie DEL DO partage ses conseils pour prévenir le stress, l’épuisement professionnel et améliorer la santé mentale au travail.
Marché de l’apprentissage 2026 en Suisse : chiffres clés, conseils et étapes pour trouver une place et réussir sa candidature.
Entretien en allemand ou anglais
