Ce qu’un chasseur de tête traque en premier dans votre profil LinkedIn

Vous pensez qu’un chasseur de tête va prendre son temps pour lire votre profil LinkedIn en  détail ? Détrompez-vous. 

Il scanne. Il cible. Il cherche des signaux positifs clairs et rapides. 

En quelques secondes, il se fait une idée : “Je creuse ce profil” ou “Je passe au suivant.” Voici ce  qu’il regarde en priorité et ce que vous pouvez optimiser dès aujourd’hui. 

1. La photo de profil : premier coup d’œil, premier jugement

Votre photo est le premier élément visible. Elle doit envoyer un signal professionnel, direct et  rassurant. 

Les critères d’un bon cliché : 

– Un fond neutre ou sobre, 

– Un sourire léger, 

– Un regard franc, 

– Une bonne qualité d’image (pas floue, pas coupée ou trop orientée vacances). 

2. Le titre sous votre nom : soyez précis 

C’est l’un des éléments les plus stratégiques du profil. 

À éviter : “En recherche active” ou “Disponible immédiatement”. 

À privilégier : une mention claire de votre métier ou spécialité (ex. : Chargé de recrutement |  Mobilité internationale).

3. La bannière : l’atout discret mais parlant 

Peu d’utilisateurs la personnalisent et pourtant une bannière professionnelle en lien avec votre  secteur donne immédiatement du contexte et valorise votre profil.

4. Le résumé (“Infos”) : court, impactant, humain

Le chasseur veut comprendre qui vous êtes, ce que vous savez faire et votre valeur ajoutée. Utilisez des verbes d’action, soyez concret (domaines d’expertise, réussites, chiffres si possible),  restez authentique.

5. L’expérience : des résultats, pas qu’une liste de postes 

Une liste de postes occupés ne suffit plus. 

Mentionnez vos résultats : amélioration de process, gestion d’équipe, conduite de projets,  atteinte d’objectifs, etc.

6. Les compétences : alignées et validées 

Votre section “Compétences” doit être cohérente avec votre fonction cible. Mettez en avant vos  principales compétences et faites-les valider par vos contacts. Pour information, vous pouvez ajouter jusqu’à 100 compétences sur votre profil. 

7. Le réseau : un profil actif est un profil crédible 

Un bon réseau commence à 300 relations pertinentes dans votre secteur. Moins de 50  connexions peut donner l’impression d’un profil inactif. 

8. Les publications : votre voix professionnelle 

Partagez des idées, de l’actualité sectorielle, des posts originaux. Évitez les fautes, les contenus  inutiles. 

9. La localisation : soyez stratégique 

Indiquez clairement la ville suisse que vous ciblez. C’est essentiel pour apparaître dans les  recherches du recruteur.

10. Les recommandations : un vrai plus 

Quelques témoignages bien rédigés renforcent votre crédibilité. Ils montrent que d’autres  professionnels valident vos compétences et votre valeur ajoutée. 

11. Procéder à la vérification demandée sur LinkedIn 

Faire vérifier votre profil LinkedIn (via votre pièce d’identité ou votre adresse e-mail  professionnelle) vous permet d’obtenir un badge, affiché juste à côté de votre prénom et nom.  Ce signe officiel d’authenticité renforce la crédibilité de votre profil, rassure les recruteurs et  vous distingue dans les résultats de recherche. C’est un moyen simple d’inspirer confiance tout  en augmentant votre visibilité sur la plateforme. Pensez-y : cette petite vérification peut faire  une grande différence.

« Des informations vérifiées sur votre profil vous aident à afficher votre authenticité et à établir  des relations de confiance grâce à un badge de vérification, ce qui encourage les autres à se  mettre en relation et à interagir avec vous. Nos données montrent que les membres vérifiés  obtiennent naturellement 60% de vues du profil en plus et 50% d’engagement en plus en  moyenne. » (Source LinkedIn) 

En résumé 

Un chasseur de tête recherche un professionnel positionné, crédible et actif. Votre profil  LinkedIn, véritable vitrine professionnelle, doit refléter votre valeur, donner envie de vous  contacter et inspirer confiance. Clair, soigné et à jour, il ne s’agit pas d’un simple CV en ligne,  mais d’un outil stratégique à part entière : mettez-le en valeur et faites-en un levier  d’opportunités. 

Article rédigé par Laurence Marcovecchio – Conseillère à l’emploi transfrontalier en Suisse et  conférencière au Groupement Transfrontalier Européen