Feedback après entretien : que répondre au recruteur ?

Le recruteur vous demande un feedback après l’entretien ?
Que ce  soit à chaud ou par écrit, soyez prêt ! 

De plus en plus d’entreprises demandent aux candidats un retour sur l’échange… parfois  immédiatement, parfois après coup ou par écrit.
Et cela peut vous surprendre ! 

Le feedback « à chaud », juste après l’entretien : 

« Que pensez-vous de notre échange ? Avez-vous un ressenti ? »
Pas de panique ! Ce n’est pas un piège, mais une opportunité de :

• Montrer votre intérêt pour le poste,
• Souligner les points forts de l’entretien,
• Clarifier d’éventuelles zones floues. 

Quelques exemples de réponses efficaces : 

« J’ai apprécié l’échange, il m’a permis de mieux cerner les enjeux du poste. » « J’ai été particulièrement intéressé(e) par [tel aspect] de vos projets. »
« Je suis encore plus motivé(e) à l’idée de rejoindre votre équipe. » 

Conseil : préparez cette question attentivement. Un feedback bien formulé peut laisser une  excellente impression. 

Le feedback écrit, demandé après l’entretien : 

Parfois, le recruteur vous écrit après l’échange pour vous demander un retour. Cela peut prendre  plusieurs formes : 

1. Démarche qualité du processus de recrutement
   « Merci pour votre venue. Nous serions ravis de connaître votre ressenti sur cet échange. »
   Objectif : améliorer l’expérience candidat et recueillir un avis sincère. 

3. Suite à un premier entretien
   « Suite à notre échange, pouvez-vous nous faire part de vos impressions et de votre intérêt pour le  poste ? »
   Objectif : vérifier votre motivation avant de passer à l’étape suivante. 
4. Dans le cadre de postes à responsabilité ou rédactionnels
   « Nous serions curieux de savoir ce que vous retenez de notre rencontre. »
   Objectif : évaluer vos capacités de synthèse, votre engagement, votre communication.

Que répondre dans ce cas ?

• Remerciez pour l’échange,
• Exprimez de nouveau votre motivation,
• Soulignez les points positifs ou marquants, 

Posez une question si un élément mérite d’être éclairci ou approfondi. 

Ne voyez pas la demande de feedback comme une contrainte, utilisez-la plutôt pour renforcer  votre candidature !

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